實現以價值為核心的美羅國際文化
——美羅國際生物有限公司董事長夏勵
企業文化作為一種廣大員工所認同的思維及意識和由此產生的群體行為，對企業員工具有導向、約束和激勵作用，能夠在企業中產生一種激情，能夠讓我們的員工在一種和諧的氛圍中，充分有效的發揮自己的能力，可視為辦好現代企業的一種重大的外在潛能。因此，自美羅國際成立伊始，我們就一直強調和重視美羅國際的文化建設。 實現以價值為核心的美羅國際文化，是以“弘揚千年養生文化，只為人類健康而存在”作為企業的終極使命。三年多的時間，為了實踐這一使命，美羅人不光要研究一流的產品，緊扣尖端科技工藝；不光要做全球數位化健康產業第一品牌，最要緊的是要持續貼近顧客，給消費者提供最好的健康諮詢、和產品服務。“只為健康而存在”，實際就是為了把健康和幸福獻給全人類的每一個家庭。面對競爭和機遇，要實現企業的願景價值，美羅國際文化建設還有相當長的路要走。美羅國際文化建設所取得的僅僅是個階段性的成果，要保持這種良好的發展勢頭，還需要同仁們更深入的審視、研究、分析，要重新思考、設計、規劃，隨著企業的發展不斷完善。
其一，美羅人必須確定科學的價值觀
美羅國際的核心價值觀就是：和諧、忠誠、勤奮、效績。我認為科學的價值觀，對美羅國際的生存與發展及美羅國際文化建設，都具有現實的指導意義和長遠的戰略意義。明確核心價值觀後，就知道價值是指導公司所有行動的根深蒂固的原則，也是公司文化基石。價值衍生願景，願景產生戰略。然而為什麼很多企業的戰略不落地？難以執行，原因是什麼？關鍵是這些戰略本身與客戶價值無關，一旦戰略建立在客戶價值的基礎上，落實就簡單了。就美羅國際來說，經銷商和消費者是我們的衣食父母，我們體現在他們身上的價值就是：應該提供最優越的服務和最可靠的保障，實現他們人生價值的最大化。
其二，如何建設以價值為核心的美羅國際文化。
我認為必須從企業文化結構為切入點，企業文化建設階段性成果為實踐基礎，從企業物質文化、制度文化、精神文化等方面全面塑造，將建設以價值為核心的美羅國際文化進行到底。
一是企業形象建設，實施品牌工程
認識企業是從它的外在形象開始的，塑造良好的企業形象，對企業的發展至關重要。企業形象建設，是一項長期的文化建設工程。它包含諸多因素，實施品牌工程，是企業形象建設的主體。實施品牌工程，是一項長期的系統工程。在實際操作中，工作要實，實是基礎，既是出發點，又是歸結點，造實先於造名，造實重於造名，隨著企業逐步發展積澱而成。
二是物質文化、制度文化和精神文化的全面塑造。
物質文化
要確立美羅國際的長久發展目標，進行戰略性規劃。要加強對員工系統化教育培訓，建立健全與之相配套的具體內容，具體方法，具體設施等，要創造整潔的工作環境和便利的工作條件，要有更合理的勞保福利設施，讓員工看得見、摸得著、有直觀感受。
制度文化
要依據企業經營實際、企業特點，建立健全與之相配套且行之有效的企業管理各項規章制度，在各個環節都要有明確的工作職責，工作標準，美羅人的行為規範等。要全力塑造企業制度文化氛圍，激勵機制。各級管理者應團結一心，每一名美羅人與周圍人都應建立一種親密祥和的關係，使人們從美羅人身上發現美羅國際的文化底蘊。
精神文化
要以“踏實、多能、盡職、修德”的美羅國際基本要素，進一步培育、樹立、擴展、提煉具有美羅國際特色的價值觀體系。
其三，美羅人要身體力行，實現人生價值的最大化
追求卓越、體現人生價值最大化，美羅人應具備的幾個方面的規範：
做人，要放在首位。做事首先學做人。先學做人，後學做事。誠實待人，信守承諾，處處應為他人著想，做一個正直的人。
樹立目標。必須規劃出短期目標、中期目標、遠期目標，只有這樣才能鼓起前進的勇氣；才能鍥而不捨地去追求，以達到勝利的彼岸。
責任。這是指兩個取向，一是社會責任感，或者說是職業的神聖的使命感，沒有這份責任感、使命感，錢裝進口袋就完事大吉，結果會傷害了客戶，進而傷害了自己賴以生存的市場，到最後也砸了自己的營生。二是對家庭的責任感，一個人成家，組成一個家庭，就要給家人帶來健康和財富，關愛和呵護，為家庭帶來永遠的和睦和快樂。
行為準則。要加強個人修養，自覺養成：注重禮儀；講文明；講禮貌；不講粗話、髒話；用文明語言；行文明舉止。細微之處見真情，同事之間、客戶之間要互敬、互諒、友善。展示美羅國際員工良好的道德風範、文化修養和美好形象。美羅人以此行為準則傳播企業文化、提升企業品牌價值。
樹立積極的生活態度。以平常心和平穩的心態處事為人，你就會具有感恩的態度。生命是自然的恩惠與造化，我們能有今天的生活，要感恩大自然賜予的陽光、空氣、水……感恩父母的養育和社會的培育，感恩家庭、同事、朋友及許多素不相識的人的幫助……因此對他們付出愛，並予以回報是我們生命的使命。
創新是時代賦予我們的使命。我們知道事無止境，認知無窮，努力發掘新的東西，使我們的產品更完美、服務更周到、業務更熟練。同時要從企業發展的視角去審視自己的缺點和問題，使我們更快的提高。要想成為一名出色的員工，應當具有克服缺點、改正錯誤的意識。勇於探索，敢於面對現實，敢於發表自己的意見，要敢於站在眾人面前，給自己展示才能和檢驗本領的機會。做富有朝氣活力，富於創新精神的員工。
總之，實現人生價值最大化，是美羅人為之奮鬥的目標，即從事的事業與美羅國際企業的價值緊緊相連，與企業同呼吸，共命運。美羅國際使每一個美羅人的人生更加輝煌燦爛，美羅國際與每一個美羅人分享成功的喜悅；美羅國際與每一個美羅人共創人生價值，同享社會繁榮！ |
